巨能川九公司人才激励机制见成效

重庆能源巨能川九公司近日又有12名员工通过了一级建造师考试。

近年来，随着项目规模的不断扩大，巨能川九公司逐步显现了人才紧缺的现象，尤其是建造师数量已经不能满足企业发展的需要。2018年4月，该公司出台了《建造师队伍建设》的激励机制，规定凡取得与公司资质所需专业相符的一级、二级建造师职称的员工，优先提拔任用；未能被提拔任用的，将提高工资待遇。

2018年6月，该公司机关及各项目部具有报考一级建造师资格的管理人员及专业技术人员60余人踊跃报名参考，14人考上了一级建造师，部分人员陆续得到提拔。2019年6月，又有45人报名参考，12人顺利通过了一级建造师考试。

该公司分管人事的副总经理刘德尧说：“我们重拳亮出激励机制，为各类人才的成长搭舞台、筑平台，为职工提供了成长成才的通道，极大地鼓舞了员工的积极性和干劲，有效促进了公司业务发展。比如去年通过一级建造师的黑龙关项目部职工刘建明，现已晋升为三交项目部副经理、技术负责人职务。”□ （彭光淑）