山东日照港二公司激励“出头鸟”

近日，山东日照港股份二公司又有一批管理闯将和能工巧匠加入公司的“出头鸟”行列，并相继拿到了2014年度的管理创新奖、合理化建议奖、技术革新奖和发明创造奖。

物质奖励、精神鼓励，加之在知识产权方面保护岗位创新的“出头鸟”，是该公司近年来坚持的一项内部长效人才激励机制。

为了切实把这一激励措施落到实处，该公司开发出合理化建议网络平台，实现公司领导与广大职工的随时交流，职工在生产现场发现的问题可以第一时间提交给领导；制定了管理创新工作制度、科技项目管理程序和社会荣誉激励办法。营造了支持、引导、鼓励广大职工岗位自主创新，为能说话、敢说话、说实话的“出头鸟”营造宽松工作环境。截至目前，该公司已有320多名中青年职工荣获公司“出头鸟”的殊荣。

日东装卸行政负责人魏仲华，针对近2000名在港务工人员冬季午餐夜餐吃不上热饭热菜和码头作业区内就近入厕难的现实问题，在行政例会上大胆提出尽快为一线生产班组统一配备电磁炉和建设码头可移动厕所的合理化建议及具体解决方案，该方案当即被公司领导采纳，且获得了年度合理化建议一等奖。开普型卸船设备维修与监理岗位的“青年创新达人”宋彦波，在3年时间取得了“钢丝绳衬板”、“高铬合金耐磨抓斗”等17项国家实用型技术专利发明成果。经他研制的钢丝绳衬板，被广泛应用于整个矿石码头卸船系统流程各部位的下料漏斗中，每年可为公司节约生产成本100余万元。这一获得国家实用型技术专利的自主发明成果，被业内专家誉为“港口科学修旧利废的典范”。

一个数字遥控器，远处对着一台旋转式高架喷枪，只需太阳一出，轻轻一摁遥控器，喷枪里射出的水柱就可均匀地喷射到矿石货垛上。这是该公司环保队女工李海英想出的“金点子”。这台由太阳能供电的高架喷枪，实现了安全、实用、节能和现场清洁环保的作业效果，还能取代传统的人工喷淋抑尘方式。据测算，这项小改革如能在港口矿石、煤炭等大宗散货堆场防尘喷林系统推广应用，不仅建设周期要比传统的电缆铺设周期缩短，而且其投资和运行成本也将大大降低。□（滕以来）