山东省地矿局提升人才核心竞争力

今年以来，山东省地矿局坚持把人才强局作为提升全局“N+4”核心竞争力的重要举措，强化人才培养力度，在人才队伍建设工作上持续发力，一大批优秀专业技术和技能人才脱颖而出，并逐步成长为支撑全局事业发展的中坚力量。

面对新形势、新任务对地质工作提出的新要求，今年，山东省地矿局结合形势，立足实际，提出了《关于进一步强化核心产业发展的指导意见》，着力发展以地质矿产勘查业、地质服务业、工勘施工业和测绘地理信息、生态保护与修复为主要内容的“3+2”核心产业，把核心产业发展摆到事关地矿事业长远发展的高度来抓。在核心产业发展保障上，该局提出按照“N+4”模式，围绕核心产业和重点产业，着力加强人才、技术、装备、实验室建设，精准发力，持续推进，全面提升核心竞争力。

特别是在加强人才队伍建设、提升人才核心竞争力上，山东省地矿局确立实施专业领军人才和青年拔尖人才培养引进计划，着力形成稳定合理的人才梯次结构队伍。一是健全高层次人才管理制度。落实党管人才和党委成员联系优秀专家制度，制定实行《关于进一步加强党委联系服务专家工作的意见》，确立每名局领导联系服务技术专家或技术人才，着力为人才成长提供大力支持。二是建立“平台+项目+团队”的人才培养机制。依托重点实验室、工程技术中心、博士后科研工作站、院士专家工作站等科研平台和重大工程项目，凝聚人才团队，积极培养专业领军人才。三是完善人才选拔机制。通过设立曹国权奖、局科技奖，并以推荐省部级人才、省部级科技奖的方式作为发现和培养专业领军人才的重要渠道选拔优秀人才。四是建立青年拔尖人才培养体系。大胆培养、选拔、使用青年拔尖人才，对局重大工程项目或专业领军人才承担的项目，确定要有一定比例的青年科技人才参与。同时，对青年科技奖获得者和其他优秀青年科技人员，给予相应的项目支持。五是拓宽多层次人才培训渠道。采用走出去、引进来及内部培训等方式，加快人才培养力度。今年10月初，该局选拔14名专业技术人员到美国加州长滩大学系统学习海岸带地质环境监测、海湾生态系统管理、海洋资源地理学、海洋生物地球化学等专业知识，这对加强该局海洋地质人才队伍建设、提升全省海洋地质工作水平发挥积极推动作用。

重视人才队伍建设，加大人才培养力度，让山东省地矿局人才队伍在加快推进地勘事业发展中迸发出了勃勃生机和活力，广大地质工作者在实践中得到了锤炼和成长，一大批省部级、国家级青年优秀专业技术人才和技能人才在实践中脱颖而出。在今年李四光地质科学奖评选中，该局总工程师宋明春荣获第十五次李四光地质科学奖野外奖，局属地矿三院张军进、地矿一院高明波分获中国地质学会第十六届青年地质科技奖金锤奖和银锤奖，局属鲁南地勘院谭现锋获授国土资源部杰出青年科技人才称号。此外，还有2人被中国地质矿产经济学会评选为“最美地质队员”，1人获第十三届“全国技术能手”称号，1人在全国第一届工程勘察设计行业土工试验技能竞赛中被授予“全国百强土工试验员”称号。还有大批人员分别荣获“齐鲁工匠”、山东省富民兴鲁劳动奖章、山东省杰出青年勘察设计师等省级先进称号。可以说， 2017年是山东省地矿局人才队伍建设喜获丰收的一年，人才强局战略实施成效显著。□（李志民）