做好国有企业职工思想政治工作之我见

进入新时期，随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大变化，给企业思想政治工作带来许多新的问题。作为新时期国有企业思想政治工作者，如何面临新时期思想政治工作新情况，如何就做好新时期国有企业思想政治工作，结合企业改革与发展实际，笔者认为可从以下四个方面加以初探。

一、思想政治工作要有针对性

思想政治工作的对象是人，重点是人的思想。我们只有真正了解群众的所思、所想、所盼，才能对症下药，有针对性地解决人们的思想问题。以多数企业普遍存在的实际情况为例，企业职工普遍关心的无非是企业的经济效益与职工的收益、福利和利益保护等。我们要做好这些职工的思想政治工作，首先企业的各级管理部门就要经常进行换位思考，设身处地为职工着想，对他们提出的实际或切身利益问题，能解决的要尽心尽力地去解决，确实解决不了的，要针对干部群众存在的思想问题讲清政策、解答疑惑。同时，要帮助他们正确认识改革发展面临的新形势，摆脱思想束缚，只有在企业有效益的前提下才能提高职工收益；帮助他们增强工作本领，开拓思想领域；帮助他们解决实际问题，消除思想顾虑，从而增强职工对改革的信心，调动他们参与改革的积极性。

二、思想政治工作要有实效性

思想政治工作只有具有实效性，才能发挥其应有的作用。

首先，我们思想政治工作者要把思想教育同为群众办实事相结合，群众只有感到思想政治工作者所做的思想政治工作是在诚心诚意为他们谋利益，真正为他们排忧解难，他们才能从心理接受。

其次，思想政治工作者要转变工作作风，到群众中去，到基层中去，到群众意见多的地方去，真正用心去倾听他们的呼声，体察他们的疾苦，对他们存在的困难和认识上的问题不能回避，我们要提倡思想政治工作者与有困难、有意见的群众结对子、交朋友，要求群众做到的，领导先做到，切忌言行不一、言不由衷。正所谓“正人先正己、做官先做人”，榜样的力量是无穷的。

三、思想政治工作要创新工作方法

我们总讲思想政治工作要创新，但我认为最关键的是要创新思想政治工作方法。要让思想政治工作活起来，笔者结合企业实际，认为以下几种方法值得推广。

深度培训法。以全体职工为对象，以终身教育为出发点，全方位实施深度培训，开发职工心理、道德、观念等非智力因素，帮助职工同自己的陈旧观念、狭隘意识和惰性心理作斗争，做一个现代文明职工。

对比学习法。一是通过选派管理骨干到先进企业学习现代管理知识，寻求本企业与先进企业的差距，找到本企业发展的薄弱点，认真研究对策；二是组织职工骨干到一流企业考察，取人之长，补己之短，借他山之石可以攻玉；三是分批组织职工到特困职工家庭搞调查，体验生活、体味困难，引导职工进行深层次思考，激发职工斗志。

一岗双责法。企业党政工团组织在工作中，应担当起双重责任，把党务工作、思想政治工作、文明创建工作与企业生产、管理、经营工作一起部署，一起检查，一起奖惩，消除企业行政与政工部门之间攀比、失衡心理和由此存在的“两张皮”现象，增强领导班子凝聚力，增强企业发展的核心力量。

网络宣传法。充分利用现代化手段，加强思想政治工作。通过企业内部网，建立论坛，使职工与企业领导进行网络沟通，交流意见，使企业凝聚力和向心力得到提高。

搭“连心桥”法。一是通过设立意见箱、公开栏或召开矿情发布会等形式，实现职工对企业的管理权、知情权，充分体现职工的主人翁地位；二是干部联系职工，用制度规定企业干部必须利用闲暇时间，到职工家里走一走，推心置腹地谈一谈，真心实意地帮助职工解决实际问题，把温暖送到职工的心坎上。这样，企业领导就能洞悉职工的期望，把握职工的思想脉搏。

四、思想政治要健全工作机制

当前，少数单位的思想政治工作未能渗透到中心工作中去，而是游离在中心工作之外，一个主要原因就是没有形成思想政治工作齐抓共管的局面，主要表现在：一是企业思想政治工作缺乏主动性、创造力，上级安排什么干什么，推一推，动一动，“打外围、敲边鼓”，使思想政治工作苍白无力；二是思想政治工作只是在思想政治工作者中“自我循环”，停留在仅靠几个人做文章的“小政工”圈子里，没有形成广大干部群众共同参与的“大政工”格局；三是要加大专兼职政工队伍建设，提高思想政治工作人员的素质，培养和锻炼一批高素质的政工队伍，用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装政工人员的头脑，是开拓工作思路，切实做好职工思想政治工作的重要条件，是国有企业基业长青的重要法宝。□

（作者单位：铜陵有色铜冠冶化分公司）