宣传思想工作融入企业管理中的创新应用

在矿山发展历程中，党的思想政治工作发挥了巨大的作用。它是凝聚人心、鼓舞士气、不断创造辉煌的有力法宝。

在当前的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展，提高企业经济效益，全面加强思想建设，进一步促进公司持续健康发展具有十分重要的意义。

创新宣传思想工作，使宣传思想工作跟上国有企业改革发展的要求，为企业发展进步提供思想动力，是当前企业文化建设的主要途径。在新时期企业发展过程中，作为现代化矿山的河钢矿业庙沟铁矿提出，以企业文化建设为依托，从强化宣传思想工作入手，将企业文化的核心内容广为宣传，用企业文化的人文力量凝心聚力，使员工具有使命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上，把个人的行为统一于企业行为的共同方向上，从而形成推动企业发展的巨大动力。

一、宣传思想工作和企业文化建设创新内涵

近年来，河钢矿业庙沟铁矿以完善共同愿景作为企业文化建设的重要内容，在“培养一流队伍，奉献一流产品，创造一流效益，建设一个环境优美、可持续发展、在国际国内市场有竞争力的现代化企业”的基础上，结合自身实际，制定了“培养一支‘铁’的队伍，稳定矿山生产，创造最佳经济效益；改善职工生活、工作环境，提升企业综合素质和市场竞争能力”这样具有庙沟铁矿鲜明特色和先进内涵的愿景目标。同时，在全矿职工中倡导树立“以‘同心’建矿，以矿为家，炼就‘铁’的队伍”“创造最佳效益”的企业经营理念；建立“以制度为准则，以教育为根本”的企业规范；塑造“整洁、文明、诚信、果断”的矿山形象，形成“扎根矿山、同声相应、同气相求、与时俱进”的庙沟铁矿精神，使职工把个人岗位工作和团队精神结合起来，引导职工从个人愿景向企业共同愿景迈进。

（一）坚持以人为本，把企业员工的利益作为思想宣传的出发点和落脚点。

企业的任何一项决策或计划，如果没有员工的参与，那就只是一个毫无意义的构思，永远不可能成为现实。河钢矿业庙沟铁矿党委充分利用自办电视、办公局域网、文化长廊、板报、月报、微信等多种媒介，大力宣传企业文化核心理念，塑造企业形象，提升企业凝聚力、向心力。以企业文化建设为依托，从强化宣传思想工作入手，努力掌握职工群众的所思所想、所期所盼，把职工的情绪作为“第一信号”，把职工的呼声作为“第一选择”，把职工的要求作为“第一考虑”，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等方方面面的实际问题，始终坚持贴近实际、贴近职工生活，注重把握职工需求特点，把党的关怀和行政的帮助，落实到实现职工的合法权益上，落实到为职工工作和生活提供服务上，为职工办实事、办好事，解决后顾之忧。让形势任务宣传教育融入职工的内心,引起心灵上的共鸣。同时，更多地做好动态中的职工思想工作，掌握职工思想上共性的热点、难点问题，运用“一对一”的方法，做好一人一事的思想工作。同时，更加灵活多样地运用思想政治工作方法，适应职工思想上的新需求和新变化，创新更多载体和形式。

（二）坚持以贯彻“贴近实际，贴近基层，贴近群众”的宣传工作方针，推动企业文化建设。

河钢矿业庙沟铁矿党委贯彻“贴近实际、贴近基层、贴近群众”的宣传工作方针，努力构建完整的通讯报道工作体系，建立激励先进、鞭策后进的通讯报道工作机制，坚持正确的舆论导向，坚持以正面宣传为主，紧紧围绕企业的中心工作和生产经营的重点任务，广开通讯报道稿件的来源渠道，利用召开矿生产早会、作业区班前班后会和张贴标语、印发宣传材料等形式向职工宣传相关理论知识，着力引导干部职工树立“国内领先、国际一流”的企业目标，大力弘扬“科学发展、追求卓越”的企业精神，遵循“同心同力、共创共享”的企业核心价值观，在职工中形成统一的价值观念和精神追求，提高员工对企业文化建设创建工作的认识。通过广泛宣传，企业文化理念被职工接受并自觉实践，为推动工作奠定了良好的思想基础。

为使矿山工人及时了解掌握矿山新闻动态，该矿积极探索宣传工作新途径，组织创办了《庙沟铁矿月报》，在全矿各科室、车间、岗位广泛发放。此外，庙沟铁矿创新宣传机制和渠道，将微信作为宣传工作的平台和与职工群众沟通的主要工具。自2014年7月25日，“庙沟铁矿微信平台”公众账号成功发布第一期微信图文信息以来，全矿职工又多了一个交流互动的平台，职工凝聚力也进一步提升。

二、完善保障机制，规范管理方法，推动企业文化创建工作。

庙沟铁矿积极进行符合企业特点的企业文化建设，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，注重企业人文关怀，完善各项保障机制，全面增强了企业的凝聚力、向心力。

（一）切实发挥思想宣传工作在矿山生产经营建设中的“喉舌”作用。

为加强全矿新闻宣传工作的互联体系，由该矿党委牵头，与其他作业区和科室相关信息通讯员积极配合，把建立完善共同愿景作为企业文化建设的重要内容，制定具有庙沟铁矿个性鲜明和先进内涵的愿景目标。通过进一步加强通讯报道工作的体系建设，在全矿形成覆盖每个班组、容纳各个岗位的通讯报道员网络体系。使全矿通讯员着眼全局，拓展新闻报道思路，进一步提高对宣传工作重要性的认识，力争在宣传工作上有新的突破。全面加强企业文化建设，把企业文化建设与企业管理相融合，建立文化管理的系统平台，使员工的个人发展与企业发展真正融为一体，以企业文化的无形力量推动企业发展。

（二）建立“以制度为准则，以教育为根本”的企业规范，树立现代企业的管理意识和管理理念。

近年来，河钢矿业庙沟铁矿在改善职工队伍建设及奖励、激励等方面制定保障机制和制度若干项；制定生产经营经济技术指标的保障机制和制度20余项等。如：对科级干部日常工作实行动态管理、日常学习做出具体详细安排、工作业绩实行半年考核讲评，对职工奖金与培训教育实行与个人利益挂钩，对班段长实行备案管理和津贴制，对各技术岗位实行定期技术能手选拔和津贴制，奖励有突出贡献的专业技术人员，对生产各工序产品技术质量明确管理、考核标准等等，以此形成了一整套管理办法和考核机制，为矿山实现生产经营目标提供保障。同时，河钢矿业庙沟铁矿根据自身特点和实际情况，由矿党政联合提出了《庙沟铁矿关于进一步加强企业文化建设的意见》，确定了近期发展目标，指出了发展方向，从制度上保证了创建工作持续开展。由此实现管理机制从对企业职工的形式化约束转向建立互动式自我教育与激励型行为规范，管理目的从目标相对单一型转向综合成长型，管理心态也从固守其成、循规蹈矩转向持续改进、不断创新，为发展企业、造福职工、回报社会提供持续、稳定、和谐、绿色的发展动力。

务实重干，正是生存之要；突出重围，方能谋变未来。基于这一认识，庙沟铁矿进一步大力提升职工思想文化素养和文化品质，不断提升职工队伍整体素质，努力打造有道德、有纪律、有文化、有理想的职工队伍，营造比文明、比技能、比贡献的浓郁氛围和讲协作、讲效率、讲大局的文化理念，持续提升企业软实力，逐步树立起绿色矿山、和谐矿山、精锐矿山的新形象。

总之，改革创新是形势所迫、大势所趋，是我国矿业行业立足全局、面向未来的重大战略抉择。结合当前习近平总书记对国有企业改革作出的重要指示，加强企业文化建设，提升企业管理水平，拓展思想政治工作新领域具有极其深远的意义和现实价值。企业宣传思想工作者必须以时不我待、锐意进取的精神不断创新工作方式，为企业发展提供不竭动力。□

（作者单位：河钢集团矿业公司庙沟铁矿）