万年矿党委多措并举为基层减负松绑

今年以来，冀中能源峰峰集团万年矿党委认真贯彻集团公司党政工作部署，把解决基层党建形式主义作为提高党建工作质量的首要任务，直面问题不绕道，解决问题不空谈，以优化表单、记录、资料为切入点，开展去形式化工作，删繁就简，轻装上阵，为基层干部腾出更多时间和精力抓好工作落实。

一、坚持问题导向，找准工作累点痛点

一段时期以来，万年矿部分基层党支部反映日常工作报表多、材料多、记录本多，让他们用在工作中抓现场、抓落实的时间少了，甚至疲于应付。针对反映问题，万年矿党委高度重视，按照集团公司党委年初工作会上提出的“务聚戒散、务实戒虚、务简戒繁、务合戒分”要求，突出质量和效率，把去形式化为基层减负作为打造高质量党建“万年模式”的重要手段，下决心删繁就减去冗节，改革积弊求规范，集中精力抓落实。成立“删繁就简”领导小组，下发《对政工部室日常工作调研的通知》，组织各支部召开专题座谈会，分专业对党委日常工作、开展活动、上报材料开展“去形式化”调研，听取基层支部、一线干部职工的呼声，全面梳理现行表单、资料和活动记录等情况，系统排查出考核项目不明确、报表信息有重复、项目开展无效果、资料报送太频繁、考核日期不固定等5个方面20余项问题，找准了基层单位普遍反映的“累点”“痛点”，为去形式化、打通党建工作“梗阻”夯实了基础。

二、坚持紧贴实际，瞄准靶向精准发力

万年矿党委坚持既要发现问题，更要从根源上找到解决问题的办法，对准基层的“累点”“痛点”精准施策。组织政工部室开展“克服形式主义”大讨论，纠正个别同志存在的“工作留痕够多，资料够厚、盒数够高就能体现工作成效”的错误认识，达成去形式化的思想共识。针对基层单位反映的问题，制定“删繁就简”减负清单，要求政工部室在有制度依据可循的前提下，通过取消、合并、重整、保留等手段逐一梳理、解决，实现合理的“管”，有序的“放”，减轻基层负担。推行考核“打捆”从简，针对一事多头管理的，明确牵头负责部室，统一标准、统一要求、统一考核，减少不必要内容的反复填写，做到一张表格绘到底，一份材料看明白。取消不合时宜的活动，避免基层政工人员每月依葫芦画瓢，“闭门造车”，杜绝假数据、假材料等行为。规范报表管理，制定《党建材料上报目录》，做到报送项目、报送时间、报送要求“三个明确”。推行无纸化办公，整合表单记录，用活内部信息办公平台，实现资料报送“纸上”转“网上”，减少传递环节，缩短传递周期。经取消、合并、重整优化后，各基层支部向政工部门所需报送表单、记录、资料等资料较原先内容同比减少36%。

三、坚持长效管用，既做减法又做加法

减负不是简单的做管理减法，而是要靠创新的思维和举措推动党委工作脱虚向实、增强活力、提高质效。万年矿党委以系统思维抓党建工作，跳出矿党委制定项目、基层支部按部就班落实的传统思维，创新党建项目“招标化管理”，引入党委命题招标和支部拟题竞标运作模式，通过招标化管理、项目化推进、对等化奖励，构筑“抓大党建”和“大抓党建”相融相促新格局。明确党委重点项目，发布《实施三色预警动态掌控管理模式》等7项党委创新命题，收到承办竞标书35份。支持基层党支部结合中心工作的重点、难点自选竞标，收到一采区党支部《“五彩党建”品牌创建》等9份自选创新项目竞标书，通过组织评标会审、确定了中标党支部、签订了合同书，有计划、有步骤地推进实施，破解上热下冷、上实下虚难题。同时，创新“五星级”评定方式，开展“党员五星示范岗”创建活动，科学量化指标，定期督导巡视，选树岗位明星，达标挂星推广，降标摘星处罚，使“党员示范岗”的“弹性要求”转化为“量化指标”，实现创新成果可复制、可推广。

四、坚持规范运行，完善机制推动落实

坚持一手抓规章制度的“立、改、废”，一手抓基础工作规范运行。推行月度例会。坚持每月初召开政工例会雷打不动，调度工作进展情况。通过定期举行党建知识应知应会考试、随机抽取党支部书记月度述职等措施，层层传导责任压力，推动工作落地落实。健全标准体系。坚持党支部工作定有标尺、干有方向、评有依据，组织优秀政工人才队伍编制《万年矿党支部标准化手册》，建立图表化、格式化、模板化的标准体系，有效避免党支部工作漏项和不规范等问题。明确考核时间。针对月度材料上报、考核时间不统一问题，固定每月26日集中考核，实现统一标准、统一时间、统一线路、统一组织集中检查。提升考核质效。树立“像抓安全生产标准化一样抓好党组织标准化建设”的理念，坚持每季度末对年初党建重点工作督查，采取“观摩+对标+评估+交流+整改”方式，让党支部书记“红红脸、出出汗”，杜绝“推磨式”工作，营造“跳起来才能够得着”的工作氛围。

五、坚持实践考量，减出效率赢得满意

大道至简，基层方有更多的“获得感”和“满意感”。万年矿党委通过去形式化工作，实现基层减负、考评瘦身、效果提升等多方满意的效果。减负松绑，轻装上阵。把基层党支部、班组从原本繁杂的记录、事务中抽离出来，如在基础资料准备上，优化前需要提前准备搞突击，优化后改为定期动态更新信息，实事求是留下“印迹”，杜绝了制造“痕迹”，为基层单位腾出更多的精力和时间抓落实。考评瘦身，方便快捷。支部各项基础工作推进手段更多地借助内部网，基层党支部往政工部室报资料实现最多只报一次或者只报电子版，不再出现“跑一趟问一句话，等一天报一张表”的情况；各种形式的督导检查、考核评价实现“整合”“瘦身”“提质”，工作效率进一步提高。效果提升，赢得满意。扭转重留痕轻实绩的风气，自觉克服形式主义，树立了重实干重实绩的鲜明导向，减负效果在安全、生产、经营、党建思想政治等工作中逐步显现，赢得了职工群众的支持和满意，为圆满完成各项任务奠定了坚实基础。